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L’une des plus anciennes escroqueries du moment — le faux entretien d’embauche qui ne cherche qu’à récolter vos données personnelles et financières — est en augmentation, le FBI met en garde. Voici l’histoire d’un récent LinkedIn escroquerie d’usurpation d’identité qui a conduit plus de 100 personnes à être dupées et une quasi-victime qui a décidé que l’offre d’emploi était trop belle pour être vraie.

La semaine dernière, quelqu’un a commencé à publier des avis classifiés sur LinkedIn pour différents emplois de conseil en design chez Consultants Géosyntec, une société d’ingénierie environnementale basée dans la région de Washington, DC. Ceux qui ont répondu ont été informés que leur demande d’emploi était en cours d’examen et qu’ils devaient envoyer un courriel Troie Gwin — Recruteur senior de Geosyntec — immédiatement pour organiser un entretien de présélection.

Gwin a contacté BreachTrace après avoir entendu des demandeurs d’emploi essayer de vérifier l’annonce, qui a exhorté les répondants à envoyer un e-mail à Gwin à une adresse Gmail qui n’était pas la sienne. Gwin a déclaré que LinkedIn lui avait dit qu’environ 100 personnes avaient postulé avant que les fausses publicités ne soient supprimées pour avoir abusé des conditions d’utilisation de l’entreprise.

« La fin de partie était d’offrir un emploi basé sur la réussite de la vérification des antécédents, ce qui nécessite évidemment la saisie d’informations personnelles », a déclaré Gwin. « Près de 100 personnes ont postulé. Je me sens horrible à ce sujet. Ces gens étaient vraiment enthousiasmés par cette « opportunité ».

Erica Siegel était particulièrement enthousiasmée par la possibilité de travailler dans un rôle de directeur créatif pour lequel elle a passé un entretien chez le faux Geosyntec. Siegel a déclaré que sa spécialité – «consulter les start-ups et les petites entreprises pour créer des marques de mode, de maison et d’accessoires durables» – a été peu demandée tout au long de la pandémie, elle a donc postulé à des dizaines d’emplois et de concerts indépendants au cours des derniers mois.

Lundi, une personne prétendant travailler avec Gwin a contacté Siegel et lui a demandé de mettre en place un entretien en ligne avec Geosyntec. Siegel a déclaré que le « recruteur » lui avait envoyé une liste de questions de présélection qui semblaient toutes pertinentes pour le poste annoncé.

Siegel a déclaré que moins d’une heure après avoir soumis ses réponses, elle avait reçu une réponse indiquant que le conseil d’administration de l’entreprise l’avait approuvée à l’unanimité comme nouvelle embauche, avec un salaire incroyablement généreux étant donné qu’elle n’avait pratiquement pas de travail à faire pour obtenir un emploi qu’elle pourrait faire. de la maison.

Craignant que son nouvel emploi de rêve potentiel ne soit trop beau pour être vrai, elle a envoyé au recruteur une liste de ses propres questions qu’elle avait sur le rôle et sa position au sein de l’entreprise.

Mais le recruteur a complètement ignoré les questions de suivi de Siegel, envoyant à la place une réponse l’invitant à entrer en contact avec un contact des ressources humaines pour commencer immédiatement le processus de formalisation de son emploi. Ce qui implique bien sûr de remettre ses informations personnelles (informations sur le permis de conduire) et financières pour le dépôt direct.

Plusieurs choses à propos de cette offre d’emploi ne sentaient pas bon pour Siegel.

« J’ai généralement six ou sept entretiens avant d’obtenir un emploi », a déclaré Siegel. « J’ai rarement vu de ma vie un rôle aussi flexible, complètement distant et payé le genre d’argent que je demanderais. Vous n’obtenez jamais ces trois choses.

Elle a donc appelé son père, un avocat en environnement qui connaît et a travaillé avec des gens chez les vrais Consultants Geosyntec. Puis elle est entrée en contact avec le vrai Troy Gwin, qui a confirmé ses soupçons que tout cela était une arnaque.

« Même après que le vrai Troy a dit qu’ils avaient obtenu ces [LinkedIn] annonces fermées, ce type m’envoyait toujours un e-mail pour me demander mes informations RH », a déclaré Siegel. « Alors mon père a dit: » Trollez-le en arrière et dites-lui que vous voulez une prime de signature par mandat. Je me suis dit, d’accord, qu’est-ce qui pourrait arriver de pire ? Je n’ai plus jamais entendu parler de lui.

COMMENT REPÉRER UNE ARNAQUE À L’EMPLOI

Fin avril, le FBI averti que la technologie rend ces escroqueries plus faciles et plus lucratives pour les fraudeurs, qui aiment particulièrement se faire passer pour des recruteurs.

« Les faux emplois ou les escroqueries à l’emploi se produisent lorsque des acteurs criminels trompent les victimes en leur faisant croire qu’elles ont un emploi ou un emploi potentiel », a averti le FBI. « Les criminels tirent parti de leur position d' »employeurs » pour persuader les victimes de leur fournir des informations personnellement identifiables (PII), de devenir des mules monétaires involontaires ou de leur envoyer de l’argent. »

L’année dernière, quelque 16 012 personnes ont déclaré avoir été victimes d’escroqueries à l’emploi avec des pertes totalisant plus de 59 millions de dollars, selon le FBI. Centre de plainte contre la criminalité sur Internet (IC3). Mais les pertes réelles chaque année dues aux arnaques à l’emploi sont probablement beaucoup plus élevées ; comme le souligne souvent le ministère de la Justice, relativement peu de victimes de ces crimes signalent l’affaire à l’IC3.

LinkedIn a déclaré que sa plate-forme utilise des défenses automatisées et manuelles pour détecter et traiter les faux comptes ou les paiements frauduleux.

« Tous les comptes ou offres d’emploi qui enfreignent nos politiques sont bloqués sur le site », a déclaré LinkedIn en réponse à une demande de commentaire. « La majorité des fausses offres d’emploi sont arrêtées avant d’être mises en ligne sur notre site, et pour les offres d’emploi qui ne le sont pas, chaque fois que nous trouvons de fausses publications, nous nous efforçons de les supprimer rapidement. »

Le plus récent de LinkedIn rapport de transparence dit que ces défenses automatisées bloquent ou suppriment automatiquement 98,4% des faux comptes. Mais l’escroquerie qui a pris au piège Gwin et Siegel est plutôt hybride, en ce sens que la majorité d’entre elles opèrent en dehors du contrôle de LinkedIn via des services de messagerie comme Gmail et Yahoo.

Ceci, soit dit en passant, devrait être un signal d’alarme majeur pour toute personne à la recherche d’un emploi, déclare le FBI : « Les employeurs potentiels contactent les victimes via des domaines de messagerie et des applications de téléconférence non professionnels ».

Voici quelques autres signes révélateurs d’une arnaque à l’emploi, selon le FBI :

-Les entretiens ne sont pas menés en personne ou via un appel vidéo sécurisé.
-Les employeurs potentiels contactent les victimes via des domaines de messagerie et des applications de téléconférence non professionnels.
-Les employeurs potentiels exigent que les employés achètent l’équipement de démarrage de l’entreprise.
-Les employeurs potentiels exigent que les employés paient d’avance pour les enquêtes sur les antécédents ou les dépistages.
-Les employeurs potentiels demandent des informations sur les cartes de crédit.
-Les employeurs potentiels envoient un contrat de travail à signer physiquement en demandant des PII.
-Les offres d’emploi apparaissent sur les sites d’emploi, mais pas sur les sites Web des entreprises.
-Les recruteurs ou les managers n’ont pas de profils sur le job board, ou les profils ne semblent pas correspondre à leurs rôles.

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